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用人单位租赁人才的四大理由
　　在当今就业压力巨大、劳动力为典型的买方市场的形势下，人才租赁模式自然会表现为最有利于用人单位。也正因为如此，最热衷于租赁的也是用人单位。
　　一，节约人力资源管理成本。
　　广州市人事局组织的一项调查表明：人才租赁公司通过专业化运作可以将人事管理成本降低至原来的60％至70％。租赁人才的招募招聘、办理用工手续（包括签订劳动合同、社保征缴、办理暂住证、计划生育等等）、工资发放、人事档案管理、职称评定、从业资格、劳资纠纷处理等人事管理，都由租赁公司一手操办，减轻了用人单位的人事管理负担。
　　食益补（广州）有限公司已从南方人才资源租赁中心租赁了几十名员工，该公司人力资源经理粱振鸣认为，租赁人才这种用工方式经济划算，省时省力。
　　二，增强用人单位的应变能力。用人单位通过租赁人才，可以减少企业固定员工数额，增强企业面对经营风险时的应变能力。企业的用工需求与企业的项目紧密关联，是一个波状曲线。如房地产企业，开一个新楼盘就需要一大批职工，楼盘完工后，如果没有新楼盘接上，这批职工就必须遣散，遣散费就是一笔巨额开支。而人才租赁提供了一种不仅"招之即来、来之能战"而且"挥之即去"的弹性人才利用方式。
　　三，规避用人风险。租赁中介根据用人单位要求对应聘者进行专业化的面试评估、心理测试，为用人单位圈定合适人选后，再由用人单位进行面试，较之以往由用人单位自行组织招聘考试更为合理有效。用人单位可以通过在租赁中的考察，选拔合适人才直接签定合同。
四，突破人事编制限额，满足用人需求。一些属于定员定编的企业可以通过人才租赁这种用工方式招收员工，能够让企业在不扩大编制的情况下解决用人需求。　　

人才租赁对用人单位的优势
　　 一、招人方便
　　用人单位需租某种人才，打开人才租赁公司网上人才库就可以查到或告知人才租赁公司本单位需招聘何种人才，由人才租赁公司按其标准给予招聘派遣，然后与人员租赁公司签订“人才租赁协议”即可这样还可避开“人情招聘”的矛盾，有利于招聘工作的开展。
　　 二、降低成本
　　用人单位因某个项目需要用人时，向人才租赁公司租赁所需各类人员，不需要时退回，这样比养一大批高级员工划算。
　 三、避免企业与员工的劳资纠纷
　　用人单位对员工因违章违纪等原因，可将员工退回人员租赁公司，这样可避免用人单位与员工之间直接发生的劳资纠纷。
　 四、企业可减少一些法律责任
　　劳动监察部门检查用人是否规范，有否缴纳社会保险等，一般可由人员租赁公司接待，发生工伤事故或劳务纠纷一般也由人员租赁公司来处理。
　 五、收费和财务处理
　　我公司根据省物价局的规定，收取用人单位工资总额5％（或50元/每人.每月)的跟踪管理服务费；委托我公司招聘人才的一次性收取50元/人的招聘培训费；代缴社会保险费的收取代理费2元/每人.每项.每月（本服务暂时为免费项目）。用人单位与我公司签订协议后，可每月将发放工资总额和应付我公司的管理费用一并转入我公司帐户，由我公司取现代为发放（或委托用人的位发放），根据国家税务总局的2003年16号文精神，我公司出具等额发票（劳务工资总额和管理费用分列），交用人单位做入财务帐册。