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人才测评操作流程
1、预约登记
- 单位招聘人员测评、求职人员测评、引进人员测评必须事先预约
- 人才开发部根据预约情况填写《预约登记表》和《测评安排表》
- 测评人员必须根据预约时间准时来中心测评
- 人才开发部必须安排专人接待测评人员
2、选择测评项目
- 卡特尔16种人格因素测验（45—60分钟）
- Y—G性格测验
- 艾森克个性测验
- 瑞文智力测验
- 管理能力测验
- 职业倾向测验
- 企业经营者能力测评专家系统软件
- 成功商数测量
3、测评
- 施测人员必须严格按照标准化测评程序进行测验
- 施测人员必须按照测评指导语指导测评人员，不得随意解释测验结果。
- 施测人员不得随意打断测评，以免对测评结果产生影响
- 施测人员不得在测评中间便对测评人员进行结果解释
4、结果分析
- 测评结果必须严格按照常模提供的标准进行解释，不得随意作出结论
- 对于测评中出现的矛盾结论需经集体讨论全面分析再作结论
5、测评报告
- 施测人员对测评结果必须出具测评报告
- 测评报告应根据标准格式拟写，尽量全面反映测评人员的情况
- 测评报告必须文字通顺
- 施测人员必须在报告结束时签名落款，出具报告时间
- 测评报告一式二份，一份交有关人员，一分留人才开发部存档
6、资料存档
- 施测人员必须将测评人员的有关资料整理装订、编号、封存
- 施测人员有对测评结果保密的义务，不得向无关人员提供测评结果
7、跟踪反馈
- 施测人员应于适当时机和用人单位保持联系，了解测评人员工作情况，检验测评结果
- 对于求职测评人员，应在适当时机与其联系，了解其工作情况
8、测评工作者职业道德
- 测评工作者必须认真钻研测评业务，掌握测评理论和原理。
- 测评工作者必须围绕工作开展测评，不得把测评工具用于与工作无关的方面。
- 测评工作者有为测评人员保守秘密的义务，不得向无关人员提供测评人员的测验结果。
- 测评工作者必须维护心理测评工具的信誉，不得滥用测评工具，不得随意解释测评结果，以免造成对测评方法、测评工具的误解。
- 测评工作者必须严格按照标准化的操作程序进行测评，保证测验的公平，对测验分数必须忠于事实，不得更改测验结果，对测验分数的解释必须客观，不带任何偏见，实事求是是心理测验必须遵守的最重要的原则。
测评工作者必须以良好的服务态度，敬业的精神，快速的工作效率善始善终做好测评工作。 |
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