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概念：
    人才租赁又称人才派遣，源于美国，成长于欧美、日本，是人才市场化的产物。
    人才租赁公司与用人单位签订“人才租赁协议”，然后公司再与派遣到用人单位的劳动者签订“劳动合同”，明确这些劳动者的劳动关系在人员租赁公司，由人才租赁公司负责人员管理、专业培训等，体现“企业用人，社会管人”新型的劳动用工模式。用人单位工资发放、职业指导和职对租赁的劳动者，合同期满不续用或某种原因不需租赁的，可将其退回租赁公司，人才租赁公司负责重新寻找新的用人单位或实施再培训。

　有未来学家预言，未来20年人类生活一个重要变化是就业模式――你不再属于任何一个机构，你是自己的"老板"。你拥有一技之长，信息技术的高度发达令需要你的人可以很方便地找到你。你提供劳动服务，他支付报酬。
　　作为未来就业模式的前奏，"人才租赁"在广州日益火爆。
　　你愿意租一个人为你工作吗？
　　你愿意出租自己吗？
　　酷暑8月一向是人才市场的淡季，但广州南方人才资源租赁中心总经理毛尽忠却分外忙碌。
毛尽忠笑着说："没有其它原因，就是因为我们租赁中心手上用人订单太多。每月接到租赁订单1000多个岗位，而每月租出的人员有300到400人，六七百个招工岗位白白浪费掉。普通人才市场上是僧多粥少，一个岗位几十人争，而人才租赁市场恰恰相反，是粥多僧少，几个岗位争一个人。
　　普通人才市场上是僧多粥少，一个岗位几十人争，添表的人站着写、蹲着写、趴着写...只为找到工作。
　　而人才租赁市场恰恰相反，是粥多僧少，几个岗位争一个人..."争一个人..." "普通人才市场上是僧多粥少，一个岗僧毛尽忠的话表达出他对人才租赁需求前景信心十足，但同时也描绘了当前人才租赁业的一个基本面貌，那就是：用人单位的租用需求急速上升，而选择出租方式求职就业的人才相对较少。
　　所幸，广西、山东、安徽等地政府人事部门纷纷找上门来，寻求劳务输出合作，以缓解当地大学毕业生就业压力。内地后备人才的源源流入，令毛尽忠略舒了一口气。
　　广州南方人才资源租赁中心去年1月领取"人才中介服务许可证"，成为广州第一家得到官方许可、主营人才租赁业务的机构。此后，广州的人才租赁业日渐红火，截至2003年7月，广州从事人才租赁业务的企业已不下100家。仅南方人才资源租赁中心一家，目前已与478家客户签订租赁协议，在租人员4000多名，遍及金融、保险、电信等行业。
　　毛尽忠说：经过一年多的实践，我们的客户中，八成对租赁这种用工方式表示满意。
　　与人才租赁总需求迅速膨胀同步，广州人才租赁市场的需求结构也发生了巨大变化，钟点工、保安、销售员、司机等蓝领工种曾经是拉动租赁需求的主力，如今，客户经理、高级管理、广告创意、市场分析、企业认证、商务谈判、外文翻译、法律顾问等成为人才租赁市场的主打产品，广州人才租赁已经走向多样化、高档化。
　　人才租赁在广州推广普及的过程，跟其他新技术一样，经历过引进、"小试"、"中试"，然后，形成产业化的阶段。
　　毛尽忠说："商业银行现在是我们的大客户。刚开始，他们给我们的一张订单往往只有十几个岗位。客户主要是担心租来的人是否可靠。不断磨合后，企业尝到了甜头，消除了疑虑，每张订单渐渐增加到40人、100人，现在已经达到每单400多人的规模。"