| 在当前纷繁复杂的竞争环境下，在新技术日新月异并改变着我们的工作、生活方式的情况下，企业该怎么做才能使自己立于不败之地？２０世纪末，《财富》杂志曾预言２１世纪最为成功的企业将是那些基于学习型组织的企业，而一些跨国企业也称自己“惟一长久的竞争优势，或许是比对手学习得更快的能力”。根据美国培训与开发协会所做的调查，2000年美国企业每年的培训和发展费用超过2500亿美元，并且还在增长；全美大约有20万人力资源开发专业人员，大多数在公司里供职；超过70%的高层经理、专业人员和技术工人得到了公司提供的再培训；人力资源开发专家作为一个从20世纪90年代以来正在崛起的行来，其薪水在不断增长；美国大公司中89%的公司在总公司层次上配备有一名人力资源执行总裁。这些调查结果向我们显示了在美国企业中，人力资源管理培训与开发已经得到了普遍重视。而国内最近一些调查也显示，针对不同层次的培训与开发项目在国内企业中正得到加强。培训与开发已经成为企业获取和保持竞争优势的重要手段。 |
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【主要培训项目】
 IMU国际职业经理人认证培训
首席信息主官（CIO）高级研修
首席财务官（CFO）高级研修
新经济时代的人力资源管理（HRM）培训
现代企业竞争情报系统建设高级研修
现代企业业务流程重组（BPR）研修
现代企业知识管理（KM）培训
供应链管理（SCM）与客户关系管理（CRM）培训
信息化规划与实施培训
企业信息代与电子商务培训
电子政务应用能力培训
信息化标准与测评培训
IT项目的投资管理培训
IT项目审计师培训
现代企业ERP管理培训
现代企业物流职业资格认证培训
计算机应用能力培训
劳动部职业技能培训
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