猎头的起源
    "猎头"用于特指人才的搜寻、网罗，则是在第二次世界大战之后。当时美国政府在占有战败国先进技术的同时，不遗余力地网罗那些掌握了先进技术的精英人才。这样的一个过程被称为"HEAD HUNTLNG"，即"猎头"。其行为方式是先找到目标，然后再使用各种手段将其"捕获"，颇似丛林狩猎，由此就有了猎头的说法。
　　随着现代社会人才竞争的日益激烈，猎头也发展成为一个行业，成为现代社会经济的重要组成部分。

猎头是什么
    猎头一词源于英文"HEAD HUNTING"。从字面来看，"HEAD"中文译作"头"，而猎头业内是指某行业中具有先进的理念、丰富管理经验、高超的技术水平、超前的意识和敏锐观察力的高级人才，这种人才也就是猎头业内人士妮称的"狐"。"HUNTING"中文的含义是打猎，非常形象化地表示猎头采用手段，要非常谨慎、周密、细致，而且要有耐性为他们所在的行业、地位、待遇、机会、条件都是比较高的，而且他们对重新选择一个新的岗位是非常谨慎的，之所以称为"狐"是不无道理的。所以在没有十分的把握，他们不会轻易跳糟。所以要想得到这样的人才，必须采用猎头的方式，非常谨慎、专业化才能实现。

风起云涌话"猎头"
    最近关于猎头的报道不绝于耳，其中一篇报道引起了我的注意：今年春节后，在中国出版界享有一定知名度的《中国商报》有2/3的骨干被"猎"到了网络公司。
在国外，猎头是人才中介机构的主营业务。1998年，美国最大的猎头公司之一科恩费里国际有限公司在全球的年收入达几十亿美元，据总部设在美国康涅狄州的司凯龙猎头顾问公司估算，全球猎头行业的收入1993年为30亿美元，200 计将达到200亿美元。
    香港的猎头公司有200多家，在激烈的市场竞争中，这些公司的业务逐渐规范并细化，有的专攻通信类人才，有的专做金融、财务或医药类人才，这样客户会根据需求选择不同的猎头公司，形成香港猎头市场多而不乱的格局。
　　在国内，由于国内新兴企业发展迅速，外资企业大量涌入，这些企业在高速发展的同时，对中高级人才的需求量超过了人才市场的供给量，特别是一些综合素质好、英语优秀、具备跨国公司工作经历、职业道德优良、年富国强的高级管理人特别缺乏，而这些人才往往又藏在深闺，用人单位很难能通过公开招聘途径，如刊登广告、人才市场现场招聘等找到人才。这样，猎头行业便在国外及香港猎头公司的启发下营运而生。由于投资少，回报高，加之介入的门槛很低，国内猎头业在最近几年发展迅速。由90年代初广州、北京、上海、沈阳的几家公司发展到现在全国大约有1000家左右的公司或间接从事猎头业务，1998年的营业额大约有1亿元，估计到2000年底会突破10亿元。
　　近年来，随着国际互联网的快速发展和普及，传统的猎头行业正收到来自网上招聘业务的冲击，网上招聘以其自身吞食着猎头公司的中低端市场。登龙门人力资源网络定位？网上招聘专家、网络人力资源顾问，顺应了这种趋势专业的人力资源网站背景支持，遍布各行业的兼职人才顾问和猎手的配合，专业的人才顾问群的实际操作，完善的追踪体系，准备在猎头行业一展拳脚。

本公司的运作程序

　①　了解企业背景，掌握其人才结构与需要，尤其是企业高级人才的需求情况；

　②　呈交高级人才招聘项目建议书，表明猎头公司对招聘岗位的理解；

　③　完整的人才招聘策划方案应包括：岗位描述、职务要求、人才素质、能力标准等；

　④　明确人才招聘条件和职位薪酬标准，既要符合市场定位，又要兼顾企业承受压力；

　⑤　寻求人才，物色合适人选，对入围人才的情况进行综合分析。组织初审面试，同人才个别接触，全面了解其经历、能力与要求；

　⑥　向用人单位提供面试报告，并表明推荐意向。安排企业与初审合格人才洽谈。每个岗位按3：1的比例由用人单位挑选；

　⑦　对录用人选进行资历和资格确认，并写出鉴定报告。由用人单位向录用人才发出正式聘用信函。