劳务人员在越工作的一般制度、福利待遇

1、每月工资用美元现金按月按时支付。

2、工作时间每周工作六天，每天工作8小时。享受越南政府规定的带薪节假日。如因工作需要加班，应服从雇主的安排，加班费按公司规定执行。

3、合约期为二年，试用期三个月。从到达工厂之日起开始计算。

4、在聘用期内必须遵守越南政府的法规和雇主制定的规章制度（经过越南劳工部批准），并不得兼任厂外其它工作。如有违法和违反厂规者，雇主将根据情节轻重给予警告、降薪等处罚，直至辞退，撤销在越南的工作准证和居留证，回国机票自行负责。

5、在试用期内，因技术不好或完不成雇主安排的工作，甲方有权辞退且无条件服从，回国费用全部由乙方承担。

6、在聘用期内，不得擅自离厂或跳槽。违者应赔偿雇主二个月的本人薪金。

7、在工作中出现问题或发生雇佣纠纷时，在调解过程中，不得影响工作。

8、在工作期间，雇主根据越南政府规定或国际通行做法提供适当的工作条件和设施、安全措施以及免费提供相应的劳动保护用品，关心人身安全，教育遵守越南政府法规和工厂的规章制度。

9、自行负责办理出国和进入越南国境的手续和有关费用（有困难者可以代办）。雇主负责办理在越南工作期内的护照签证、工作准证、居留证的手续和费用。

10、在越南工作之食、宿有雇主免费供给。

11、雇主负责在越南工作期间的一般医疗和人身意外保险费用，发生因工伤亡，按越南法规处理。超过试用期，因病需要回国治疗或长期休养，需呈辞回国，雇主提供回国机票。

12、来越南工作的单程机票暂由本人支付。试用期满后十天内，向雇主报销。不合格者，来回机票自理。合同期满，雇主负责回国机票。

13、工作满一年，可享受一次探亲假，假期十天。雇主负责探亲往返机票的费用和探亲期的薪水。

14、如越南政府征收个人所得税（工资在520美元以上征收，征收额为超过部分的10%），税款双方各支付50%。

15、合同期内，在一般情况下，雇主不得无故辞退。如遇不可抗拒力所致或工厂转产等重大原因被辞退，雇主应负责回国机票，并多发二个月的薪金作为补偿。

16、在合同期内，雇主要降低工资或变动岗位，必须双方一致同意，并签订补充书面合同后才能执行。